Quels documents l'employeur doit-il documenter concernant les procédures de contrôle de l'énergie ?
Les procédures doivent respecter les règles, les autorisations et les techniques que l'employeur utilisera pour exploiter et contrôler l'énergie dangereuse. Ces procédures doivent inclure :
Une description précise de l'utilisation prévue de la procédure.
Étapes pour arrêter, isoler, bloquer et sécuriser les machines.
Étapes de la procédure de retrait et de transfert des dispositifs de consignation et d'étiquetage, y compris une description des personnes responsables de ces dispositifs.
Exigences relatives aux essais de la machine ou de l'équipement afin de déterminer l'efficacité des dispositifs de consignation, des dispositifs d'étiquetage et autres mesures de contrôle de l'énergie.
Pourquoi les employés ont-ils besoin d'être formés ?
Toute personne travaillant sur ou à proximité de ces machines doit comprendre l'objectif de la méthode de consignation/déconsignation (LOTO) 2021. Sans une connaissance adéquate de cette méthode, les employés risquent de ne pas posséder les compétences nécessaires à l'application, à l'utilisation et au retrait sécuritaires des dispositifs de contrôle de l'énergie. L'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) définit trois catégories d'employés.
Personnel autorisé – ces employés doivent recevoir une formation sur la reconnaissance des sources d’énergie dangereuses, le type et l’importance de l’énergie sur le lieu de travail, ainsi que sur les méthodes nécessaires à l’isolation et au contrôle de l’énergie.
Employés concernés : ces employés doivent recevoir une formation sur l’objectif et l’utilisation des procédures de contrôle de l’énergie.
Autres employés : toute personne dont les activités professionnelles peuvent se dérouler dans une zone où des procédures de contrôle de l’énergie peuvent être mises en œuvre. Cela inclut le redémarrage de machines verrouillées ou étiquetées.
Date de publication : 29 octobre 2022
