Que doit documenter l’employeur pour les procédures de contrôle énergétique ?

Que doit documenter l’employeur pour les procédures de contrôle énergétique ?
Les procédures doivent suivre les règles, autorisations et techniques que l'employeur utilisera pour exploiter et contrôler l'énergie dangereuse.Les procédures doivent inclure :

Une déclaration spécifique de l’utilisation prévue de la procédure.
Étapes pour arrêter, isoler, bloquer et sécuriser les machines.
Étapes de la procédure de retrait et de transfert des dispositifs de verrouillage et d'étiquetage, y compris une description de la personne qui en est responsable.
Exigences relatives aux tests de la machine ou de l'équipement afin de déterminer l'efficacité des dispositifs de verrouillage, des dispositifs d'étiquetage et d'autres mesures de contrôle de l'énergie.
Pourquoi les employés doivent-ils être formés ?
Toute personne travaillant sur ou à proximité de ces machines doit comprendre le but de la méthode de verrouillage et d'étiquetage 2021.Sans une bonne connaissance de la méthode LOTO, les employés peuvent ne pas posséder les compétences nécessaires pour appliquer, utiliser et retirer les contrôles d'énergie en toute sécurité.L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) définit trois types différents d'employés.

Employés autorisés - ces employés doivent recevoir une formation sur la reconnaissance des sources d'énergie dangereuses, le type et l'ampleur de l'énergie sur le lieu de travail, ainsi que les méthodes nécessaires à l'isolation et au contrôle de l'énergie.
Employés concernés - ces employés doivent recevoir une formation sur l'objet et l'utilisation des procédures de contrôle énergétique.
Autres employés : toute personne dont les activités de travail peuvent se dérouler dans une zone où des procédures de contrôle de l'énergie peuvent être utilisées.Cela inclut le redémarrage des machines verrouillées ou étiquetées.