L’objectif de la formation en sécurité est d’accroître les connaissances des participants afin qu’ils puissent travailler en toute sécurité.Si la formation à la sécurité n’atteint pas le niveau qu’elle devrait être, elle peut facilement devenir une activité qui fait perdre du temps.Il s’agit simplement de cocher une case, mais cela ne crée pas réellement un lieu de travail plus sûr.
Comment pouvons-nous établir et fournir une meilleure formation en matière de sécurité ?Un bon point de départ est de considérer quatre principes : Nous devons enseigner les bonnes choses, de la bonne manière et avec les bonnes personnes, et vérifier si cela fonctionne.
Bien avant que le formateur en sécurité n'ouvre PowerPoint® et ne commence à créer des diapositives, il doit d'abord évaluer ce qui doit être enseigné.Deux questions déterminent quelles informations l’instructeur doit enseigner : premièrement, que doit savoir le public ?Deuxièmement, que savent-ils déjà ?La formation doit être basée sur l'écart entre ces deux réponses.Par exemple, l’équipe de maintenance doit savoir verrouiller et marquer un compacteur nouvellement installé avant d’effectuer des travaux.Ils comprennent déjà les enjeux de l'entrepriseverrouillage/étiquetage (LOTO)politique, les principes de sécurité qui sous-tendentLOTOet les procédures spécifiques à l'équipement pour les autres équipements de l'installation.Bien qu'il puisse être souhaitable d'inclure un examen de tout ce qui concerneLOTOdans cette formation, il peut être plus efficace de dispenser une formation uniquement sur les compacteurs nouvellement installés.N'oubliez pas que plus de mots et plus d'informations ne signifient pas nécessairement plus de connaissances.
Ensuite, réfléchissez à la meilleure façon de dispenser une formation.L'apprentissage virtuel en temps réel, les cours en ligne et l'apprentissage en face-à-face présentent tous des avantages et des limites.Différents thèmes conviennent à différentes méthodes.Considérez non seulement les cours magistraux, mais également les groupes, les discussions de groupe, les jeux de rôle, le brainstorming, la pratique pratique et les études de cas.Les adultes apprennent de différentes manières, connaître le meilleur moment pour utiliser différentes méthodes améliorera la formation.
L’apprenant adulte a besoin que son expérience soit reconnue et respectée.Dans la formation à la sécurité, cela peut jouer un grand avantage.Envisagez de laisser les anciens combattants contribuer au développement et, oui, offrez même une formation spécifique liée à la sécurité.Les personnes possédant une vaste expérience des processus ou des tâches peuvent influencer les règles et contribuer à obtenir le soutien des nouveaux employés.De plus, ces vétérans peuvent en apprendre davantage grâce à l’enseignement.
N'oubliez pas que la formation en matière de sécurité permet aux gens d'apprendre et de modifier leur comportement.Après la formation à la sécurité, l'organisation doit déterminer si cela s'est produit.Les connaissances peuvent être vérifiées à l'aide de pré-tests et de post-tests.Les changements de comportement peuvent être évalués par l'observation.
Si la formation à la sécurité enseigne les bonnes choses, de la bonne manière et avec les bonnes personnes, et que nous confirmons qu'elle est efficace, alors elle a permis d'utiliser le temps et d'améliorer la sécurité.
L’environnement, la santé et la sécurité sont souvent considérés par certains travailleurs et cadres comme une simple case à cocher sur la liste des formations d’intégration.Comme nous le savons tous, la vérité est très différente.
Heure de publication : 28 août 2021