La Chambre de commerce et d'industrie du Connecticut est le porte-parole des entreprises du Connecticut.Des milliers d'entreprises membres prônent le changement au Capitole de l'État, façonnent le débat sur la compétitivité économique et s'efforcent d'assurer un avenir meilleur pour tous.
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Le 28 janvier 2021, le refroidisseur d'une usine de transformation de volaille à Gainesville, en Floride, est tombé en panne.Six employés sont morts après la panne du refroidisseur de l'usine, libérant de l'azote liquide incolore et inodore dans l'air de l'usine, remplaçant ainsi l'oxygène de la pièce.
Trois agents d'entretien sont entrés dans le congélateur sans prendre de précautions (ils n'ont jamais subi les effets mortels d'une exposition à l'azote) et ont été immédiatement maîtrisés.
D'autres travailleurs sont entrés dans la pièce et ont également été maîtrisés.Trois ouvriers d'entretien et deux autres ouvriers sont décédés sur le coup, et le sixième est décédé sur le chemin de l'hôpital.
L'administration de la sécurité et de la santé au travail du ministère américain du Travail a enquêté sur l'incident et a découvert que Foundation Food Group Inc. et Messer LLC à Bridgewater, New Jersey, n'avaient mis en œuvre aucune procédure de sécurité nécessaire pour empêcher les fuites d'azote et n'avaient pas fourni de réponse aux travailleurs.Avoir les connaissances et l’équipement qui peuvent leur sauver la vie.
L'OSHA a cité un total de 59 violations du comportement de Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. de Keeler, Wisconsin, et FS Group Inc. d'Albertville, Alabama (tous responsables de l'exploitation de l'usine de Gainesville) et a proposé à payer une amende de 998 637 $ US.
L'OSHA a cité 26 violations commises par Foundation Food Group Inc., dont 6 violations délibérées pour des employés souffrant de blessures dues à la chaleur et de risques d'étouffement dus à une libération incontrôlée d'azote liquide ;incapacité à développer, documenter et utiliser des procédures de verrouillage;aucun Informer les employés que de l'azote liquide (un agent étouffant) est utilisé dans le congélateur sur place ;ne pas former les salariés sur les méthodes et observations utilisées pour détecter la présence ou le rejet d’azote ;ne formez pas les employés sur les dangers de l'azote liquide, et ne formez pas les employés. Organisez une formation sur les procédures d'urgence pour l'autoprotection.
L'agence a constaté que Messer avait blessé et étouffé des travailleurs en raison du rejet incontrôlé d'azote liquide ;n'a pas réussi à garantir un chemin de sortie dégagé ;et n'a pas réussi à élaborer, documenter et utiliser des procédures d'arrêt, et n'a pas veillé à ce que l'employeur hôte et l'entrepreneur partagent les procédures d'arrêt.
L'agence a cité Packers Sanitation Services Inc. Ltd., qui fournit des services de nettoyage et d'assainissement pour l'installation, affirmant que l'entreprise n'avait pas formé les travailleurs aux dangers de l'azote liquide et de l'ammoniac anhydre, et n'avait pas assuré de lavages oculaires d'urgence, ce qui avait pour conséquence dans 17 cas graves.Violation, deux violations répétées sont disponibles et sans entrave.
L'OSHA a cité des violations similaires commises par des employeurs en 2017 et 2018. En outre, l'OSHA a constaté que les Packers n'avaient pas :
L'OSHA a également cité huit violations graves commises par FS Group Inc., qui fabrique des équipements et fournit des services mécaniques, qui n'a pas formé les travailleurs aux dangers physiques et sanitaires de l'azote liquide et aux procédures d'urgence liées à l'azote liquide.
L’entreprise n’a pas non plus veillé à ce que des procédures écrites spécifiques d’arrêt soient élaborées et utilisées, ni à ce que l’employeur hôte et l’entrepreneur partagent des informations sur les procédures d’arrêt.
Ces entreprises disposent de 15 jours ouvrables pour se conformer à la réglementation après avoir reçu les assignations à comparaître et les sanctions, demander des réunions informelles avec les directeurs régionaux de l'OSHA ou contester les conclusions de l'enquête devant un comité indépendant d'examen de la sécurité et de la santé au travail.
Heure de publication : 21 août 2021