Afin de créer un environnement de travail aussi sûr que possible, nous devons d'abord instaurer une culture d'entreprise qui promeut et valorise la sécurité électrique, tant par les paroles que par les actes.
Ce n'est pas toujours facile. La résistance au changement est souvent l'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les professionnels de la santé, de la sécurité et de l'environnement (SSE). Le responsable du plan de sécurité doit surmonter cette résistance lors de la mise en œuvre de la nouvelle politique. Des actions peuvent être entreprises pour minimiser les inquiétudes liées aux changements culturels et opérationnels. Les étapes suivantes décrivent les différentes phases du changement culturel, la manière de mettre en œuvre efficacement ces changements et comment développer une approche efficace.plan de consignation/déconsignationtransformer ces changements du concept à la pratique.
L'adhésion est essentielle. Sans le soutien ni la participation de la direction, tout plan est voué à l'échec. Les dirigeants doivent montrer l'exemple et joindre le geste à la parole. Ils doivent s'attacher à minimiser les effets négatifs, réels ou perçus, de la mise en œuvre de nouveaux protocoles de sécurité. Toute stigmatisation liée au signalement des risques ou dangers pour la sécurité doit être éliminée afin que les employés puissent s'exprimer librement avec la direction. Lors de la mise en œuvre du plan, les employés doivent encourager et démontrer que les nouvelles exigences sont permanentes. La signalétique, les annonces officielles et les mises à jour peuvent y contribuer, tout comme les incitations à récompenser le respect des consignes. Facilitez l'accès à la formation et à l'information ; mieux préparés, les employés seront plus enclins à progresser.
Sensibilisez les employés aux raisons du changement. Dans les établissements ayant récemment connu des accidents, cela ne devrait pas poser de problème. Les usines n'ayant pas connu d'accidents récents privilégieront la prévention active et la formation afin de faire comprendre l'importance de la mise à jour régulière des plans de sécurité. Les erreurs humaines constituent une source de risque, notamment pour le personnel novice insuffisamment formé, utilisant des équipements inconnus ou mal entretenus. Un entretien insuffisant peut engendrer un relâchement du personnel, voire une défaillance mécanique ou systémique, même chez les plus compétents.
Cet article a été initialement publié dans le numéro de novembre/décembre 2019 de la revue Occupational Health and Safety Journal.
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Date de publication : 4 septembre 2021
